El aspirante de la última entrevista no conseguirá el empleo

"El nivel de preparación profesional o el carisma juegan un papel importante en las entrevistas de trabajo, pero no fundamental. Según nuevos datos, ser la última persona entrevistada en una jornada de selección de trabajadores resulta perjudicial para los aspirantes. Los expertos atribuyen este hecho al cansancio de los responsables de la sección de recursos humanos de las empresas...
Todo puede ser atribuido al cansancio mental del jefe de recursos humanos, pero según los especialistas, aun entrevistando sólo a cinco aspirantes, los primeros cuatro serán potenciales candidatos y el último no...
Mientras más temprano sea la cita con recursos humanos, mayor será la disposición del entrevistador a reconocer y valorar las capacidades del aspirante..."
El aspirante de la última entrevista no conseguirá el empleo

Empleo: Web de la Union Europea

"La Comisión Europea ha presentado la web 'Panorama de Cualificaciones de la UE' para facilitar información detallada sobre las cualificaciones y aptitudes necesarias a corto y medio plazo en el mercado laboral en la UE y la inadecuación de las mismas por sectores, profesiones y países...
Basándose en los datos recogidos a escala europea y de los Estados miembros, la web también ofrecerá información sobre las profesiones que muestran una expansión más rápida y las más difíciles de cubrir y que presentan el mayor número de puestos vacantes. Unos dos millones de puestos de trabajo en la UE siguen vacantes pese al elevado nivel de desempleo..."
¿En qué sectores aún hay empleo? Dos millones de vacantes en Europa

Sexismo en la ciencia: los chicos, simplemente por serlo, obtienen mejor valoraciones

"os chicos reciben una mejor valoración que la que reciben las chicas cuando solicitan ser admitidos en departamentos universitarios de ciencias para ocupar puestos delab manager.[1] Esa mejor valoración de los chicos es independiente de la cualificación real; su única razón de ser es que son chicos.
Ese sesgo se ha puesto de relieve en un estudio en el que se ha pedido a profesores cualificados (professor) de departamentos de ciencias (física, química y biología) de seis universidades de investigación norteamericanas que valorasen la solicitud presentada por un estudiante (John) o una estudiante (Jennifer) ficticios, para ocupar en sus departamentos un puesto de lab manager. Una de las peculiaridades del estudio es que la documentación que evaluaban unos y otros era la misma, y solo difería en la casilla en que se hacía constar el nombre y en la que figura el sexo del solicitante...
A los datos obtenidos se les aplicó, en primer lugar, unanálisis de la varianza de dos factores, sexo del estudiante y sexo del professor. En todos los casos, el único factor cuyo efecto sobre cada una de las variables medidas resultó significativo fue el sexo del estudiante. Jennifer fue significativamente (p<0,01) peor valorada que John en los tres rasgos, y también fue merecedora de una remuneración más baja..."
Sexismo en la ciencia: el caso de Jennifer y John

Gráfico de la estructura laboral en España

Gráfico a tamaño completo

Si el trabajador abandona el puesto de trabajo por impago del empresario no pierde su indemnización

"El trabajador mantendrá su derecho al cobro de la indemnización si, por falta de pago por parte del empresario, abandona su puesto de trabajo. En caso de incumplimiento grave el trabajador puede optar por rescindir su contrato de trabajo, según una sentencia del Tribunal Supremo, de 20 de julio de 2012 esta rescisión unilateral no le hará perder el derecho a percibir su indemnización...
 apela a la "necesidad" de que no se obligue al trabajador "a mantener unas condiciones de trabajo que, aunque no sean contrarias a su dignidad o a su integridad, pueden implicar un grave perjuicio patrimonial o una pérdida de opciones profesionales"..."
Hay indemnización aunque se abandone el puesto de trabajo si la empresa no cumple

¿Trabajarías mejor si te ofrecieran más dinero?

Actualizado 30/10/2012:
"quiero contarles un experimento usando el problema de la vela, hecho por un científico llamado Sam Gluckberg, quien está ahora en la Universidad de Princeton en los EE.UU. Demuestra el poder de los incentivos. Esto es lo que hizo. Reunió a sus participantes. Y dijo: "Les voy a cronometrar. ¿Con qué rapidez pueden resolver este problema?" Le dijo a un grupo, "les voy a cronometrar para establecer normas, promedios de cuanto tiempo tardan normalmente en resolver esta clase de problema".

Al segundo grupo le ofreció incentivos. Les dijo: "Si están dentro del 25 por ciento de los más rápidos obtienen cinco dólares. Si están entre los más rápidos de los que están participando hoy aquí obtienen 20 dólares" Esto, hace varios años, ajustado por la inflación, es una buena suma de dinero para unos pocos minutos de trabajo. Es un buen motivador.

Pregunta: ¿Con qué rapidez este grupo resolvió el problema? Respuesta: Tardaron, en promedio, tres minutos y medio más. Tres minutos y medio más. No tiene sentido, ¿ verdad? Quiero decir, soy estadounidense, creo en el libre mercado. Así no es como debe funcionar ¿verdad? (Risas) Si quiere que la gente rinda mejor, los recompensa, ¿verdad? Bonos, comisiones, su propio reality show. Incentívelos. Así es como los negocios funcionan. Pero eso no sucedió en este caso. Usted tiene un incentivo designado a agudizar el pensamiento y acelerar la creatividad. Y hace justo lo contrario, entorpece el pensamiento y bloquea la creatividad.""...
Dan Pink en la sorprendente ciencia de la motivación

¿Faltan trabajadores cualificados en oficios manuales?

"Los trabajadores cualificados en oficios manuales vuelven a identificarse como los puestos de trabajo más difíciles de cubrir a escala mundial, tras haber ocupado el tercer puesto en 2011. En el estudio, más de un tercio de los directivos encuestados afirmó que no conseguía encontrar el talento que necesitaban sus empresas. El motivo principal por el que los directivos manifiestan que no pueden cubrir determinadas funciones es simplemente la falta generalizada de candidatos; el segundo factor es que los candidatos disponibles carecen de las habilidades “hard” o técnicas requeridas para el puesto...

Otro punto a destacar del estudio de este año es que la escasez de talento mundial es más acusada en la región de Asia Pacífico, y en particular en Japón, donde la situación se agrava a causa del envejecimiento de la población activa. 

Por otro lado, los puestos de oficios manuales cualificados son los más difíciles de cubrir en Europa, Oriente Medio y África (EMEA), mientras que para los directivos de América, los más difíciles de cubrir son los ingenieros. Por sexto año consecutivo, los directivos de Asia Pacífico identifican los comerciales como la función más difícil de cubrir...

El hecho de que los sistemas educativos de todo el mundo se hayan centrado en los planes de estudio universitarios impartidos en cuatro años ha provocado un declive de los programas de formación profesional...

La segunda categoría más demandada es la de ingenieros, que sube de posición en la lista desde el 
cuatro lugar que ocupaba en 2011. En general, los directivos identifican una oferta escasa de ingenieros mecánicos, eléctricos y civiles (de caminos). 
Este resultado pone de manifiesto la falta de orientación hacia el desarrollo de aptitudes de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas en muchas economías de todo el mundo. Dentro de Europa, donde más escasean los ingenieros es en Polonia y el Reino Unido."
Los empresarios se enfrentan a la escasez de profesionales talentosos

Entendiendo una nómina en España

Pa' el que quiera enterarse mejor  la nómina:
"Casi todos los ciudadanos españoles^[1] se encontrarán alguna vez en su vida con una nómina, y es conveniente saber interpretarla correctamente. En este artículo veremos una guía no exhaustiva para interpretarla... "

Cuando hablamos de la nómina, nos referimos a dos conceptos distintos. El primer concepto es el dinero que recibimos cuando trabajamos por cuenta ajena. Nosotros vamos de 9 a 6 a trabajar, hacemos nuestro trabajo y nuestra empresa, a cambio, nos paga una nómina. El segundo concepto es el papelote que la empresa nos entrega donde se detallan… cosas… el tipo de cosas que vamos a ver en este artículo...

La nómina es un documento con valor legal, en el que se da fe de lo siguiente:

• La identidad de la empresa y el trabajador.
• Cuánto dinero cobra el trabajador y cómo se distribuye esa paga.
• Cuánto de ese dinero paga la empresa, en nombre del trabajador, a la Seguridad Social.
• Cuánto de ese dinero paga la empresa, en nombre del trabajador, a Hacienda (es decir: impuestos).
• La certificación de que la empresa hace eso.
• El hecho de que el trabajador ha recibido ese dinero (y por lo tanto no va a reclamarlo en el futuro)...
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Entendiendo una nómina

¿Los bajos salarios mejoran la productividad?

"Según el Instituto Nacional de Estadística (en su sección “asalariados y percepciones salariales por tramos”), alrededor de 7,8 millones de personas recibieron menos de 1.000 euros al mes en el año 2010. Son los llamados mileuristas. Representan el 43% de todos los asalariados y reciben el 13% de todo el dinero que el país se gasta en salarios (lo que se llama masa salarial). En el otro polo, nos encontramos con los mejor pagados, que ingresan más de 4.000 euros al mes y que representan el 7% de todos los asalariados y reciben el 25% de la masa salarial. En otras palabras, este grupo minoritario recibe un cuarto de todos los salarios. Dentro de los asalariados hay pues unas enormes diferencias. El 43% recibe solo el 13% de todo el dinero que se gasta en salarios y el 7% percibe el 25%...
los salarios determinan también la productividad. Y no me estoy refiriendo solo al hecho bien documentado de que a mayor salario y mayor satisfacción del trabajador hay mayor productividad, sino a otro hecho (también bien documentado) que muestra que si al empresario se le imposibilita pagar salarios bajos, éste invertirá para aumentar la productividad del puesto de trabajo...
El salario mínimo interprofesional español es de los más bajos de la Unión Europea. Una manera de comparar el salario mínimo entre países es ver lo que tal salario mínimo representa de la renta nacional definida por el PIB per cápita. Pues bien, según los datos de Eurostat, el salario mínimo español representa el 39% del PIB per cápita en España, uno de los más bajos de la UE, junto con Estonia, entre otros. En Francia es el 54,% en Bélgica el 52%, en Inglaterra el 49%, en Holanda un 48%, y así un largo etcétera. Si el salario mínimo español aumentara para homologarse al de los países con un nivel de desarrollo económico similar al nuestro, se forzaría al mundo empresarial a invertir para aumentar la productividad...
El nivel salarial no depende sólo del nivel de productividad, lo cual se ve con toda claridad cuando comparamos salarios entre varios países en sectores de semejante productividad, tales como la industria manufacturera. El PIB per cápita de España es un 16% más bajo que el de Alemania (Este porcentaje es la diferencia entre el PIB per cápita de 2010 español y el alemán, en unidades de paridad de poder adquisitivo, en términos porcentuales respecto al alemán). En cambio, el coste por hora de la mano de obra en la manufactura es un 30% inferior en España que en Alemania. Tal diferencial no puede explicarse por el diferencial en productividad, semejante en el sector manufacturero. Una situación similar ocurre en la comparación con Francia, donde el PIB per cápita español es sólo un 7% inferior, mientras que el coste por hora de la mano de obra es un 27% menor. Tales diferencias no pueden atribuirse a diferencias en productividad..."
Por qué los salarios son tan bajos en España

Nuevas redes para buscar empleo

"Si ha perdido la fe en la efectividad de los portales de empleo, no está solo. En ocasiones, utilizarlos puede parecerse más a jugar a la lotería que a buscar trabajo en la Red. ¿Cómo resaltar entre cientos de candidatos para un solo puesto? ¿Revisan las empresas todos los currículos? ¿Por qué motivo nos han descartado? ¿Por qué en Infojobs, el mayor portal de empleo en España, solo se anuncian 9.600 empresas cuando en España hay más de 600.000 compañías con más de tres empleados?...

•  Joel Santirso, creador de Workmunity, una iniciativa que intenta aunar lo mejor de los portales online y las redes sociales profesionales
• JobandTalent es otro ejemplo. Nacida en 2009 como portal de empleo, ha evolucionado hacia un híbrido de portal y red social. Los candidatos se conectan vía Facebook y el servicio les descubre en qué empresas tienen más contactos, cuáles son los puestos idóneos según su perfil o qué amigos deberían contactar para tener mayores posibilidades de éxito en un proceso de selección. Más de 1.700 empresas lo utilizan, entre ellas Google, Indra o BBVA.
• Javier Sevilla, director de recursos humanos durante más de una década, está detrás de Jobssy...ya supera los 100.000 usuarios y 450 empresas registradas. ¿Cómo funciona? Nos damos de alta, rellenamos un perfil detallado y el sistema empieza a recomendarnos puestos según nuestras habilidades.
• Wiseri, especializada en el sector tecnológico, sigue una idea similar: recomendar a las empresas candidatos filtrados según su perfil y la información disponible en redes sociales en lugar de inundarlas con cientos de currículos...
• MarketYou. Este servicio web estrenado a comienzos de año permite crear un currículo visual con una puntuación de 0 a 100 y una rigurosa evaluación de nuestra experiencia y habilidades...
• En CuVitt, otro nuevo proyecto, apuestan por lo que ellos llaman el currículo inteligente. “Necesitas hora y media para cumplimentarlo y mide de 0 a 100 tu trayectoria, talento y expectativas, es decir, qué has hecho, qué sabes hacer y qué te gustaría hacer en el futuro”..."

Innovar para buscar empleo ‘online’

Evolución de los salarios en España (1978-2010)

Actualizado 17/08/2012:
"Se pueden resumir diciendo que los trabajadores públicos han perdido desde 1981 un 35% (hasta 2011) de su poder adquisitivo, mientras que los trabajadores en generalganaron un 42% (hasta 2009, no tengo más datos).

La pérdida del poder adquisitivo de los funcionarios...bien calculado ---------------------------------------------------
"el salario relativo. Para Marx, por ejemplo, el salario relativo era mucho más importante que el salario nominal o real. Porque el salario relativo indicaba cuánto más se empobrecían los trabajadores a pesar de que sus condiciones materiales de vida aumentaran. Y esto es así porque el salario relativo mide la proporción de la renta que reciben los trabajadores.
En efecto, la renta al coste de los factores (Y) se distribuye entre trabajadores y capitalistas o, en términos más modernos, entre asalariados (masa salarial: MS) y beneficios empresariales (EBE). En notación puede escribirse que Y = MS + EBE.
Eso significa que de todo lo producido por una economía hay una parte que se quedan los trabajadores y otra que se quedan los empresarios. Vemos cómo ha sido el reparto reciente.

Los liberales suelen argumentar que es necesario rebajar los salarios porque así se incrementan los beneficios empresariales, lo que es cierto. Pero lo justifican porque según ellos los beneficios empresariales se destinan a la inversión y eso supone un incremento del empleo. Según este modo de pensar lo que los trabajadores pierden en concepto de Salario (W) lo ganan en concepto de trabajo (L) y de ese modo la masa salarial (MS) se mantiene y, además, se acaba con el paro. Pero esa argumentación incluye una hipótesis no confirmada: la reinversión de los beneficios.

También argumentan que la rebaja salarial supone un incremento de la competitividad debido a que el coste de los salarios influye en el precio final de venta y es necesario reducir éste para poder sacar a la economía de la crisis. Pero esto tiene dos errores graves. El primero, la hipótesis de que de la crisis sólo se sale con un modelo de crecimiento orientado hacia el exterior. El segundo, que olvida que los beneficios empresariales son también un coste y no sólo los salarios.
El otro día vimos que en España de todos los beneficios de las empresas no financieras el 50% se iba a distribución vía dividendos, lo que daba una señal de lo qué se está haciendo con los beneficios en este país. Desde luego no invertir y generar empleo, sino más bien enriquecer a los dueños últimos de las empresas (los accionistas). Esto va en la línea de las tesis que sostienen los teóricos de la financiarización poskeynesiana (que consideran que las finanzas están ejerciendo una punción sobre la economía productiva) y los teóricos neo-marxistas (que consideran que el capitalismo está en crisis permanente y que no puede reinvertir los beneficios de forma rentable en la economía productiva, motivo por el cual se desplazan a la esfera financiera o a remunerar a los directivos y accionistas)."
Evolución de los salarios en España (1978-2010)

Relacionada: ¿Lo que se carcome hasta el 50% de la Renta Empresarial son los dividendos?

Con el euro, la cesta de la compra ha subido un 60%

Actualizado 19/07/2011: España y Europa: ¿Cuánto cuesta cada euro neto que ganamos?

Tus derechos en el trabajo

Este libro sobre los derechos en el trabajo cómo actuar ante cualquier injusticia laboral que te encuentres parece que es muy bueno: http://laboro-spain.blogspot.com/2009/08/libros.html

Cambios en los sistemas de seleccion de personal

"La experiencia laboral, la formación académica, las recomendaciones, y todo eso que los postulantes a un trabajo creían que determinaba su éxito o su fracaso en el proceso de selección, ya no valdrían nada. Para el Polo Empleo francés, el personal se elige sólo por las competencias que sea capaz de demostrar.

En el reclutamiento por simulación ya no se contratan títulos y saberes acumulados, sino personas. Mientras en las tradicionales organizaciones burocráticas no importaban los rasgos íntimos, desvinculados de lo profesional, ahora son determinantes. Para acceder a un puesto bastaría sólo con estar motivado y tener las capacidades técnicas y humanas solicitadas...

La crisis de las grandes organizaciones burcráticas también forma parte del cambio. Ya no se reclaman empleados obedientes que respondan automáticamente a un manual de instrucciones. Esa forma de trabajo no atrae a los trabajadores y ya no le conviene a los empresarios, que necesitan moverse al rítmo de un mercado mucho más fluido que antes.  

“Es imprescindible que el empleado tenga cierta autonomía y creatividad en sus tareas. Las instituciones requieren que sus integrantes puedan adaptarse a los cambios con rapidez, y que aporten ideas para agilizar los tiempos de respuesta”..."

La simulación reemplaza al curriculum

Nuevas profesiones: Empresa de Servcios Energéticos

"Las Empresas de Servicios Energéticos (ESE) pueden conseguir ahorros energéticos de hasta un 40% con un coste cero para el consumidor y crear unos 700.000 empleos hasta 2020. Sin embargo, apenas se utilizan en España, a diferencia de otros países, como Estados Unidos o Alemania. Rafael Herrero, presidente de la Asociación de Empresas de Servicios Energéticos (ANESE), explica las ventajas de este nuevo sector para el medio ambiente y la economía del país y de los consumidores y reclama el apoyo de la Administración...


En España, el mercado de los Servicios Energéticos tiene un crecimiento sostenido, pero no arranca. Es necesaria una apuesta de la Administración para que las ESE desarrollen todo su potencial como en otros países. En Estados Unidos tienen desde junio de 2011 un plan para reducir un 35% el consumo energético, cuya inversión generará un crédito fiscal en la declaración de impuestos. Esto ha logrado que se multiplique en un 40% la demanda de servicios energéticos, tanto de profesionales como de inversión..."
"Las ESE pueden ahorrar hasta un 40% de la factura energética con un coste cero para el consumidor"

30J: Huelga de informáticos

" El próximo sábado 30J se ha convocado a todos los trabajadores de la informática a secundar las concentraciones que se celebrarán en Barcelona, Madrid y Zaragoza...
espero que el próximo 30J sirva para darnos cuentas de la fuerza que podemos tener unidos y sobretodo para cambiar la conciencia esa de mendigo privilegiado por verdadera conciencia de clase luchadora y militante. Si se consigue, el siguiente paso debe ser sin duda una huelga general del sector, pero de verdad, con unas reivindicaciones claras y no como otras pantomimas que han realizado, dónde demostrar la fuerza real del sector y como aviso de lo que puede suceder si estamos organizados y unidos..."
Empezar a cambiar las cosas

¿Saben contratar bien las empresas?

"Es una realidad palpable no sólo en España sino en el resto de los países en los que los Gobiernos ofrecen subsidios de desempleo a los parados: es cada vez más común escuchar entre la población la decisión de apuntarse al paro antes que seguir sufriendo la vejación de directivos que, frente a la crisis, rebajan los salarios de los principales afectados por esta situación: los ciudadanos de a pie...
El experto propone cuestionarse a raíz de esta situación si serán acaso las empresas las que están haciendo algo mal...
“una encuesta realizada sobre la mano de obra ha preguntado a los empleadores sobre los problemas a los que se enfrentan para encontrar gente a contratar. En esa encuesta, aproximadamente el 11% de los directivos dice que el problema que están teniendo es que no pueden hacer que la gente acepte los puestos de trabajo con los salarios que están pagando. Así que el 11% opina que no están pagando suficiente..."
asegura que las empresas no se dan cuenta de que pierden más dejando una vacante descubierta hasta conseguir el candidato/a “ideal” y redistribuyendo el trabajo entre el resto. .."
Los desempleados prefieren el paro a un sueldo que los denigre

El New York Times describe la economía sumergida en Sevilla [ENG]

"En el reportaje describe como se mantiene una economía alejada de los libros de contabilidad para sobrevivir, citando expresamente el caso de Sevilla..."
El New York Times describe la economía sumergida en Sevilla [ENG]

"Cómo impedir legalmente que te despidan"

"7 maneras de impedir legalmente que te despidan. Artículo actualizado a 23/02/2012 tras la reforma laboral del PP que no ha supuesto cambio alguno en estas formas de protección contra el despido improcedente..."
"Cómo impedir legalmente que te despidan"  

Lo que hay que hacer para encontrar trabajo

"Solicitud de trabajo

Me remito a la reciente muerte del Jefe Técnico en su empresa y por lo tanto, solicito reemplazar al difunto superior.

Cada vez que solicito un trabajo recibo una respuesta indicándome que no hay plaza pero en este caso le he cogido con las manos en la masa así que no tiene escusa porque incluso he asistido al funeral para estar seguro de que estaba realmente muerto y enterrado antes de enviar mi solicitud. 

Adjunto a mi carta una copia de mi CV y su certificado de muerte.

Gracias y ¡buenos días!"

Job Opening

Niños esclavos

"Organismos y ONG internacionales y organizaciones misioneras han denunciado que unos 400 millones de niños viven en situación de esclavitud, muchos de ellos trabajando en la elaboración de productos que se comercializan en Europa y el resto de Occidente...

"Puede ser que los plátanos que comemos y el café que degustamos estén empapados del sudor de muchos niños y niñas latinoamericanos o africanos", enumera.

"Puede ser que las alfombras que pisamos estén tejidas por esclavos paquistaníes; cortinas, camisas, joyas y otros manufacturados podrían ser fruto del trabajo oculto y forzado de menores de la India; balones y juguetes de nuestros niños podrían gotear sangre de tantos menores asiáticos y caribeños", detalla..."

400 millones de niños viven esclavizados

Acusan a gigante Glencore de explotar a menores