Recomendaciones básicas para crear una startup

Un amigo mío ha escrito este post dónde dá una serie de recomendaciones básicas, pero creo que bastante útiles, para todo aquel que quiera crear una startup.

https://medium.com/emprender-startups/879c34335bf1

Sobre Crowdfundng

"El fenómeno del crowdfunding nació en Estados Unidos hace un lustro. La idea, tan sencilla como efectiva, de financiar proyectos saltándose a la banca está teniendo allí muy buena acogida...
En 2012 se captaron de este modo 2.700 millones de dólares (unos 1.990 millones de euros) en todo el mundo, según datos de la consultora especializada Massolution. Y todo apunta a que esta cifra seguirá creciendo en los próximos años: en los últimos tres ha aumentado a un ritmo del 63% anual...
 BBVA, habla en su último informe trimestral para el mercado estadounidense de esta tendencia como "una tecnología disruptiva para la banca comercial". El documento advierte de que "actualmente sirven a un público residual", pero "para cuando estas plataformas trabajen con el gran público será demasiado tarde para que los bancos se adapten a la tendencia"...
Las cifras en España revelan que el mecenazgo colectivo es una práctica nueva, residual pero en crecimiento. La asociación SCF, que aglutina a 10 plataformas (estiman que en el país hay unas 40), calcula que en 2012 se captaron unos 18 millones de euros por esta vía, aunque las previsiones para este año superarán los 30 millones. "Abrir un proceso de captación de fondos en una plataforma de crowdfunding es una buena manera de medir el éxito de tu idea", opina Joan Sala, fundador de Verkami. "Si no consigues dinero quiere decir que la gente no confía demasiado en tu proyecto, mientras que si lo obtienes muy rápidamente, o incluso superas tus expectativas, tienes muchas posibilidades de triunfar", señala..."
¡Pido 10 euros para mi proyecto!

Que "fácil" es emprender en España...

Voy a reproducirlo entero porque merece la pena;
"Me siento zarandeado, estafado, por este país que es mío. No es nada general -promesas incumplidas, zapajoys en la sopa, corrupciones varias -, es algo particular, poca cosa.

Como algunos saben la empresa para la que trabajé 20 años me despidió el 12 de noviembre de 2012 ante un notario-Up in the Air, todo muy moderno y aséptico. El 20 del mismo mes, un 20-N (manda huevos), me di de alta en el INEM y a primeros de diciembre entregué los papeles para capitalizar.

Mi plan era sencillo: destinar el paro a las cuotas de la Seguridad Social, darme de alta ante Hacienda y hacerme autónomo. Una buena solución: uno menos en la estadística que le quita el sueño al Rey, algunos ingresos y pago de impuestos al Estado.

Primer problema. Si pones una demanda contra tu despido no puedes capitalizar. Ejercer un derecho legal impide en España ejercer otro derecho. La tesis oficial es que si el periódico me readmitiera como consecuencia de la demanda sería un lío. El mismo argumento me debería impedir cobrar el paro, algo que no sucede: está contemplado que si se produjera la readmisión tendré que devolver lo cobrado al INEM. ¿No podría devolver también la capitalización? La funcionaria del INEM se puso creativa: “Imposible; es algo que afecta a dos administraciones diferentes y no se puede solucionar de la misma manera”. ¿Dos administraciones del mismo país?, pregunto intrigado. Nueva respuesta poética: “No siempre se pueden disfrutar dos derechos”. Es decir, que según esta distinguida funcionaria del INEM tendríamos que elegir entre escuela pública y sanidad pública. ¿Es esta una política del PP? ¿Un derecho por cabeza y de uno en uno?

Segundo problema. Si me doy de alta como autónomo, pospongo el paro (se puede hasta 24 meses) y me pongo a trabajar (eufemismo de colaborar) hasta que se resuelva la demanda también la cago, con perdón; no podré capitalizar y menos para la misma actividad. Si me doy hoy de alta como periodista no podré capitalizar después como periodista. La burocracia española entiende que si sigues trabajando en lo mismo eres un defraudador potencial. (En este momento pienso en Camps, Fabra, Gürtel…).

Tercer problema. Mi antiguo empleador, que dispone de una ley laboral muy favorable para despedirme, como ha hecho, sin demasiados argumentos objetivos, tiene otra arma para rematarme: una ley de 2002 y varias normas internas del INEM que me impiden trabajar hasta que se resuelva la demanda. Esta presión favorece a la empresa, que me fuerza a pactar. Y la CEOE quiere más (ahora pienso en Marsans y en los estafadores (presuntos) de altos vueltos).

Cuarto problema. Si consigues algún ingreso en este periodo de paro forzoso, de limbo, una charla por ejemplo, tienes un nuevo quebradero. Di una charla doble en CaixaForum de Tarragona en octubre, semanas antes de quedarme sin trabajo, con tan mala suerte de cobrarla el 20 de noviembre, el día en que me di de alta. La declaré ante el INEM antes de que dos abogados amigos y altas fuentes del propio INEM me dijeran que no era necesario, que las charlas estaban exentas siempre y cuando fueran esporádicas.

Quinto problema. Los abogados y las altas fuentes no estaban en lo cierto o la maquinaria va por libre. El INEM me acaba de descontar nueve días por esas charlas, pero aún no me lo ha comunicado porque el correo de los asuntos públicos lo lleva una empresa privada (Ahora pienso en la Sanidad, en Espe, en su sucesor a dedo, en EuroVegas).

Este mes he dejado de cobrar 400 euros. En esos nueve días de paro aplazado nadie paga la Seguridad Social por mi lo que puede afectar a mi futura pensión. En el INEM me dicen que lo pague CaixaForum o que lo pague yo. He ido a la Tesorería de la SS para informarme de cómo debo abonar esos nueve días. Respuesta: no es posible, hay que pagar el mes completo y como soy mayor de 55 años debo tener cuidado: la cantidad con lo que pague ese mes no la podré incrementar cuando pueda darme por fin de alta como autónomo.

Es decir, si quiero pagar el máximo, más de 800 euros, debo pagar esa cantidad para cubrir los nueve días aplazados o perder un mes de vida laboral. Desde luego sale a cuenta ser honesto: una doble charla de unos 1.000 euros me va a costar 400 + 800 y pico = a más de 1.200. ¡Un negocio! ¡Un emprendedor! ¿Es así como el PP pretende reducir el paro?

Le he dicho a la funcionaria del INEM con la que he hablado hoy por teléfono que este país es un desastre, que todo está organizado para que lo fácil sea defraudar y lo complicado cumplir la ley. La mujer me ha contestado que a ella le gusta mucho España, que es un gran país que está pasando algunas dificultades. Le he dicho que lo disfrute porque yo me largo a Finlandia o más lejos.

Me dan ganas de cerrar la ventanilla y dedicarme a vegetar, como Mariano. No todos tenemos la suerte de ser Carromero.

¡Taxiiiii! ¡A Barajas, por favor!"

Esto es kafkiano y hay gente que le gusta

¿Los bajos salarios mejoran la productividad?

"Según el Instituto Nacional de Estadística (en su sección “asalariados y percepciones salariales por tramos”), alrededor de 7,8 millones de personas recibieron menos de 1.000 euros al mes en el año 2010. Son los llamados mileuristas. Representan el 43% de todos los asalariados y reciben el 13% de todo el dinero que el país se gasta en salarios (lo que se llama masa salarial). En el otro polo, nos encontramos con los mejor pagados, que ingresan más de 4.000 euros al mes y que representan el 7% de todos los asalariados y reciben el 25% de la masa salarial. En otras palabras, este grupo minoritario recibe un cuarto de todos los salarios. Dentro de los asalariados hay pues unas enormes diferencias. El 43% recibe solo el 13% de todo el dinero que se gasta en salarios y el 7% percibe el 25%...
los salarios determinan también la productividad. Y no me estoy refiriendo solo al hecho bien documentado de que a mayor salario y mayor satisfacción del trabajador hay mayor productividad, sino a otro hecho (también bien documentado) que muestra que si al empresario se le imposibilita pagar salarios bajos, éste invertirá para aumentar la productividad del puesto de trabajo...
El salario mínimo interprofesional español es de los más bajos de la Unión Europea. Una manera de comparar el salario mínimo entre países es ver lo que tal salario mínimo representa de la renta nacional definida por el PIB per cápita. Pues bien, según los datos de Eurostat, el salario mínimo español representa el 39% del PIB per cápita en España, uno de los más bajos de la UE, junto con Estonia, entre otros. En Francia es el 54,% en Bélgica el 52%, en Inglaterra el 49%, en Holanda un 48%, y así un largo etcétera. Si el salario mínimo español aumentara para homologarse al de los países con un nivel de desarrollo económico similar al nuestro, se forzaría al mundo empresarial a invertir para aumentar la productividad...
El nivel salarial no depende sólo del nivel de productividad, lo cual se ve con toda claridad cuando comparamos salarios entre varios países en sectores de semejante productividad, tales como la industria manufacturera. El PIB per cápita de España es un 16% más bajo que el de Alemania (Este porcentaje es la diferencia entre el PIB per cápita de 2010 español y el alemán, en unidades de paridad de poder adquisitivo, en términos porcentuales respecto al alemán). En cambio, el coste por hora de la mano de obra en la manufactura es un 30% inferior en España que en Alemania. Tal diferencial no puede explicarse por el diferencial en productividad, semejante en el sector manufacturero. Una situación similar ocurre en la comparación con Francia, donde el PIB per cápita español es sólo un 7% inferior, mientras que el coste por hora de la mano de obra es un 27% menor. Tales diferencias no pueden atribuirse a diferencias en productividad..."
Por qué los salarios son tan bajos en España

Sobre talento, meritocracia y emprendedores

"El primer problema, objetivo, es que nuestra estructura productiva y de I+D+i es muy limitada. La bolsa de empleos de alta cualificación disponibles no permite acomodar todo el talento que generamos. Existiría así una brecha entre oferta y demanda de capital humano que la crisis que sufrimos desde hace cuatro años habría agravado.

El segundo problema que padecemos es la debilidad del criterio meritocrático frente a otros. Los espacios que mejor funcionan en este país coinciden con aquellos en los que la selección y el ascenso se han realizado atendiendo a mérito y capacidad. Lo contrario también es cierto. Tenemos espacios que son un verdadero fracaso y que se resisten a incorporar a otros, mejores y deseosos de entrar. Esto ocurre tanto en el sector privado el público. Lo que ocurre es que las empresas que se empeñan en ello acaban desapareciendo; en lo público, se consiente el enquistamiento.

El tercer problema aparece en el espíritu emprendedor. El primer déficit apuntado sería menos relevante si el talento fuese de la mano de capacidad emprendedora: los talentosos crearían sus propios puestos de trabajo. Pero no es la norma. Los estudios disponibles muestran que en comparación a otros los jóvenes gallegos son muy poco emprendedores..."

Talento, meritocracia y emprendedores

Chile da facilidades para la implantación de empresas tecnológicas

Actualizado 19/12/2011:

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clicStart-Up Chile (SUP).

SUP ofreció como atractivo una subvención de US$40.000, redujo los trámites, y facilitó visados de un año a 25 empresas incipientes para que sus negocios funcionaran en Chile durante al menos seis meses.

La iniciativa la patrocina el gobierno y su objetivo es que los emprendedores pongan a Chile en el mapa de la innovación. Un video promocional en inglés en el sitio web de SUP resume su misión: "Llegan. Trabajan. Se conectan. Se van y Chile queda conectado".

Pasados 13 meses, 9 de las 22 empresas que llegaron a Chile no han llegado a la parte del "Se van". Han optado por quedarse...

n un esfuerzo por atraer a emprendedores internacionales, países como EE.UU., Reino Unido y Grecia han lanzado recientemente programas similares.

clicLea: Israel aspira a competir con Silicon Valley

Los emprendedores de SUP están de acuerdo en que el gobierno chileno le pone las cosas fáciles a los empresarios, pero no es el reducido impuesto del 20% lo que les induce a quedarse...

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A Chile en busca del triunfo empresarial, en vez de Silicon Valley

Administracion electronica: Datos abiertos, una mina de oro

"La publicación en Internet por parte de las administraciones de los datos abiertos, impulsada por Bruselas, podría dar lugar a una multitud de aplicaciones de gran utilidad para los ciudadanos y la sociedad. Las repercusiones económicas se estiman en no menos de 40.000 millones de euros al año.
El lunes 12 de diciembre, Neelie Kroes, comisaria europea de Agenda Digital, anunció en Bruselas una iniciativa que Europa necesita en gran medida en este momento, uno de esos proyectos que no cuestan mucho pero pueden aportar grandes beneficios: Data is the new gold (“Los datos son el nuevo oro”) es el título de este programa que propone en concreto revisar la directiva europea de 2003 sobre los datos del sector público.

Si estos datos producidos, recopilados o adquiridos por la administración pública se ponen a disposición de las empresas y de la sociedad civil, podrán surgir diversas iniciativas en el mundo de la empresa, la cultura y la sociedad. Se trata sobre todo de datos cartográficos, meteorológicos, estadísticos, medioambientales, turísticos, marítimos, científicos, culturales o relativos a los transportes..."

Datos abiertos, una nueva mina de oro

Creando una editorial al estilo "Web 2.0"

Un proyecto realmente muy interesante con la que se pretende crear de una editorial:

"Imagínense una editorial sin la intermediación de editores ni cazadores de talentos. Sin que haya ni uno solo de esos tipos que leen originales y deciden qué se publica y qué no.


Imagínense una editorial con departamento de diseño, correctores de estilo, administración, imprenta, etcétera, pero sin empleados que lean los montones de propuestas que llegan...



 En esta editorial los lectores son anteriores al proyecto. Estaban ahí cuando no había nada. Fueron ellos quienes estimularon la empresa, no al contrario.
Y no solamente eso: los lectores de esta editorial son muchos y están conectados, saben leer muy bien y tienen gustos similares. Pueden decidir, o al menos promediar sus decisiones. Pueden debatir qué se publica y qué no. Y exponer sus razones, y elegir lo que quieren que les llegue a su casa en forma de libro.
Imagínense, en este escenario, al autor de una novela. O de un libro de fotografía. O de un volumen de cuentos. O de un libro de divulgación. Lo que sea. El tipo entra a la web de esta editorial hipotética y redacta la contratapa de su libro. Es decir, cuenta el resumen de la historia, dice por qué hay que leerla, etcétera. En la jerga de la editorial, este autor entra a octavos de final.
Entonces ocurre algo fabuloso: los miles y miles de lectores de la editorial se convierten en «masa ilustrada» y ocupan el lugar vacante del antiguo empleado que leía originales. Los lectores debaten los pro y los contra de esa contratapa y, si hay consenso, si la historia los atrapa, le dan puntos. Digamos, quinientos puntos. Es decir, hay quinientos lectores interesados en ese resumen.



Cuando esos quinientos puntos ocurren, aparecen las primeras quince páginas del libro a la vista de la «masa ilustrada». Allí empiezan las semifinales del autor. Ya no es un resumen lo que los lectores evaluarán, sino el estilo, la energía, el ritmo, la estructura inicial de la trama. Esas quince primeras páginas tienen que ser alucinantes en serio, porque son los lectores, y no un intermediario, quienes miden la potencia de la historia.
Supongamos que este autor es de los buenos, y los muchos lectores que han leído las quince páginas se mueren por tener ese libro en las manos. Los puntos a favor de la obra crecen, y crecen tanto (digamos, mil puntos) que el libro pasa a la gran final.
De repente, ya no hay quince páginas sino una portada. Es la tapa del libro, preciosa, en preventa. Para que se publique, la obra debe conseguir mil quinientos ejemplares vendidos. Hay un mes de tiempo y el precio es más accesible que en cualquier librería..."

Una lengua común

¿Quién crea empleo realmente?

Lo mismo que yo siempre he dicho:

" What creates the jobs, Hanauer astutely observes, is the company's customers.

The company's customers create demand for the company's products, which, in turn, creates the need for the employees to produce, sell, and service those products. If those customers go broke, the demand for the company's products will collapse. And the jobs will disappear, regardless of what the entrepreneur does.

RESUMIENDO:

Lo que crea puestos de trabajo, son los clientes de las compañias. Los clientes crean la demanda de producos de las compañias, a su vez, crean la necesidad de empleados para producir, vender y servir esos productos. Si los clientes van a la ruina, la demanda de los productos de la compañia se colapsaran y los puestos de trabajo desapareceran, independientemente de lo que el empresario haga."
Finalmente un rico destruye la ficción que los ricos crean empleo [ENG]

Relacionada:
"Nick Hanauer, fundador de aQuantive una empresa de publicidad en internet comprada por Microsoft por 4.800 millones de euros, pide impuestos más altos a los ricos para crear más empleo, al mejorar los ingresos de más personas: "Los ingresos anuales de la gente como yo son cientos o miles de veces mayores que los del americano medio, pero no hacemos un gasto cientos o miles de veces mayor. Mi familia tiene 3 coches, no 3.000. Me compro algunos pantalones y camisas al año, como la mayoría de los americanos. Y salimos de cena ocasionalmente"..."
Un multimillonario americano pide más impuestos sobre los ricos para así crear empleo [ENG]

"El 1% de los más ricos en EEUU ganan un porcentaje de la riqueza nacional mucho mayor de lo que conseguían hace 40 años. Esta columna se fija en los 18 países de la OCDE y pone en cuestión la aclamación de que impuestos bajos a los ricos incrementan la productividad y el crecimiento económico. Se muestra que el impuesto máximo óptimo podría estar sobre el 80% y ninguno salvo los mega ricos saldría perdiendo."
Un impuesto del 80% al 1% más rico es viable y eficiente . Este último articulo comentado en español:
" concluyen que el tercer factor deber de ser muy importante porque, para la serie temporal de los EEUU, a la vez que la renta del 1% superior de la distribución aumenta cuando bajan los tipos marginales máximos, la renta del resto (el 99% siguiente) disminuye. Es decir, parece que reducciones de los tipos máximos generan ganancias en la cola superior de la distribución a expensas del resto de la población. Esto no debería suceder si la bajada de impuestos simplemente generara una mayor actividad económica por parte de los individuos más ricos. De ahí el mazo del 80%"
 ¿Cuánto hay que gravar las rentas superiores?

Actualizado 13/12/2011: La solución del 70%
El “pensamiento crítico” y los impuestos

Los empresarios no encuentra trabajadores cualificados

"Un tercio de los empleadores tiene dificultades para cubrir determinados puestos en el mundo, según se revela en la Encuesta sobre escasez de talento 2011 elaborada por la empresa de recursos humanos Manpower.

La lista de países con más problemas en este aspecto la encabeza Japón (80%), seguido de la India (67%), Brasil (57%), Australia (54%), Taiwán (también 54%), Rumanía (53%), Estados Unidos (52%), Argentina (51%), Turquía (48%) y Suiza (46%). España aparece en la clasificación en la posición 35, con un 11%, por debajo del promedio, situado en el 34%...

Los motivos que explican el elevado número de vacantes son la poca experiencia previa (28%), la falta o ausencia de aspirantes (24%), la limitación en sus habilidades técnicas o "duras" (22%) y en los conocimientos empresariales, los requisitos formales del sector e incluso las disciplinas académicas (15%). Igualmente, uno de cada diez postulantes se queda en el paro por pretender cobrar más de lo que se le ofrece."

Un tercio de los empresarios no encuentra trabajadores cualificados

¿Escasa competitividad española?

"...para David Bach, profesor de Estrategia y Entorno Económico de IE Business School, las empresas españolas ya no son competitivas: “No nos están diciendo la verdad sobre los esfuerzos que habrá que hacer. Los sueldos van a bajar, tanto los de los funcionarios como los de la empresa privada, y nadie se atreve a decírnoslo.

...

para restablecer la competitividad de las empresas no habrá otra opción que la de bajar los sueldos

...España ha empeorado progresivamente en los últimos 15 años, siendo ya un 15-20% menos productivos que los mejores en Europa

“

POR CULPA DE LA ESCASA COMPETITIVIDAD ESPAÑOLA

Bien, ahora los datos del EuroStat -> Como se puede apreciar, la productividad de España está por encima de la media europea

¿Y las exportaciones españolas? ¿han perdido competitividad?->

Artículo de la Escuela de Organizacion Industrial: 2010-2011: Las exportaciones españolas parecen superar la crisis

Las exportaciones españolas aumentan un 17,4% en 2010

Otro artículo sobre el tema:

"España tiene un tejido productivo muy concentrado en PYMEs. El pequeño empresario con menos de diez trabajadores es la columna vertebral de la economía del país, y lo es en una proporción muchísimo mayor a la de nuestros vecinos. Los datos señalan, sin embargo, que las empresas con menos de 50 trabajadoras son mucho menos productivas que sus hermanas mayores, señalando que la extrema atomización empresarial nos está haciendo daño. La cosa no se queda aquí, por desgracia: al hecho que tenemos más microempresas que nadie le debemos sumar el hecho que nuestros pequeños empresarios son mucho menos productivos de media que sus parientes europeos:

...

Si miráis con cierto detalle, sin embargo, veréis que en el gráfico se esconden buenas noticias. Primero, que según crece la empresa, el déficit de productividad se cierra. Segundo, y más importante, las grandes empresas españolas son, de media, más productivas que sus homólogas francesas, británicas, italianas y alemanas, y lo son por un buen margen.

No hace falta ser un genio para deducir que en España estamos haciendo algo horriblemente mal en el sector de las PYMEs,

...

La pequeña empresa española nace con unos costes fijos mucho más elevados que sus vecinas, tiene muchas más trabas para expandirse y compite con una serie de monstruos muy adaptados al marasmo regulatorio y con todos esos costes de entrada ya amortizados. Nuestro problema es, en gran medida, que tenemos un sector empresarial lleno de Davids en un mundo donde los Goliath ganan casi siempre: los pequeños entran en escena con una mano atada a la espalda.

"

De productividades, empresas y países

Actualizado 17/06/2011: Algo estamos haciendo mal, o por lo menos peor que los demás (y II)

Pau Garcia-Milà de eyeOS

Merece la pena y mucho ver la entrevista.