Nuevas redes para buscar empleo

"Si ha perdido la fe en la efectividad de los portales de empleo, no está solo. En ocasiones, utilizarlos puede parecerse más a jugar a la lotería que a buscar trabajo en la Red. ¿Cómo resaltar entre cientos de candidatos para un solo puesto? ¿Revisan las empresas todos los currículos? ¿Por qué motivo nos han descartado? ¿Por qué en Infojobs, el mayor portal de empleo en España, solo se anuncian 9.600 empresas cuando en España hay más de 600.000 compañías con más de tres empleados?...

•  Joel Santirso, creador de Workmunity, una iniciativa que intenta aunar lo mejor de los portales online y las redes sociales profesionales
• JobandTalent es otro ejemplo. Nacida en 2009 como portal de empleo, ha evolucionado hacia un híbrido de portal y red social. Los candidatos se conectan vía Facebook y el servicio les descubre en qué empresas tienen más contactos, cuáles son los puestos idóneos según su perfil o qué amigos deberían contactar para tener mayores posibilidades de éxito en un proceso de selección. Más de 1.700 empresas lo utilizan, entre ellas Google, Indra o BBVA.
• Javier Sevilla, director de recursos humanos durante más de una década, está detrás de Jobssy...ya supera los 100.000 usuarios y 450 empresas registradas. ¿Cómo funciona? Nos damos de alta, rellenamos un perfil detallado y el sistema empieza a recomendarnos puestos según nuestras habilidades.
• Wiseri, especializada en el sector tecnológico, sigue una idea similar: recomendar a las empresas candidatos filtrados según su perfil y la información disponible en redes sociales en lugar de inundarlas con cientos de currículos...
• MarketYou. Este servicio web estrenado a comienzos de año permite crear un currículo visual con una puntuación de 0 a 100 y una rigurosa evaluación de nuestra experiencia y habilidades...
• En CuVitt, otro nuevo proyecto, apuestan por lo que ellos llaman el currículo inteligente. “Necesitas hora y media para cumplimentarlo y mide de 0 a 100 tu trayectoria, talento y expectativas, es decir, qué has hecho, qué sabes hacer y qué te gustaría hacer en el futuro”..."

Innovar para buscar empleo ‘online’